SUSTAINABILITY
TARGETS

能源與水資源管理

振芳在能源與水資源管理政策上，自2021年開始，以兩大方向作為集團企業優化管理政策，並依優先順序設定執行時間表。2025 年擴大碳盤查邊界 (納入總部辦公大樓及中壢工廠)，參考台灣國家溫室氣體減量目標 (NDC)，重新校準振芳集團減碳路徑。

1. 全面檢視能源與水資源使用相關設施及設備，盤查相關數據及用途，分階段優化能源效率。
2. 啟動綠電採購及綠電供應商評估計劃，並結合企業節能措施及自發綠電。
3. 短期目標是2030年減碳28%。

碳管理

振芳於2021年在勤業眾信輔導下，啟動相關溫室氣體盤查，第一階段盤查邊界為五股廠區，在2022年6月由SGS核發ISO14064-1:2018溫室氣體查驗聲明書，在2022年第四季起，進行第二階段盤查作業。2025 年擴大碳盤查邊界，納入總部辦公大樓及中壢工廠。振芳主要減碳專案項目包含：

1. 依ISO14064-1:2018溫室氣體盤查結果，由永續推動小組設定短、中、長期減碳目標，具體落實到每個振芳人的日常工作。
2. 已於2022年及2023年，完成台南物流中心及中壢生產物流中心自建綠電專案。
3. 2022年正式與綠電供應商，簽訂長期綠電供應合約。
4. 2023年五股廠區更新變頻式空調主機系統，將水冷式空調系統更新為變頻式 預估節能36%。
5. 五股廠區照明設備，2023年起分三年期更新為LED節電設備，於2025年全面更新。

包材管理

近年包含全球塑膠減量、廢棄物減量與循環利用等浪潮，已經成為企業需積極回應的環境議題，提升產品包材的永續性，為振芳未來努力的方向。振芳管理部正擴大盤點並檢視日常事務用品，並積極規劃配合執行減量並選購對環境友善之包材。

1. 紙類部分 (紙箱包材、事務用紙、衛生用紙…等)已進行評估具FSC (Forest Stewardship Council 森林管理委員會)或PEFC (Programme for the Endorsement of Forest Certification 森林驗證認可計畫) 認證供應商。
2. 啟動包材減量計劃，減少非必要的內隔板、折角袋及打包帶，預計分別減少36%、5%及5%包材使用量。
3. 將塑膠包材列入專案討論，在維持食品安全的前提下，執行永續包裝的專案評估及執行。

職場安全衛生管理

2022年起，依據職業安全衛生法規，導入特約臨場醫護服務。透過主動關懷機制、健康促進活動、孕婦友善環境及措施…等，讓員工感受到公司對員工身心健康狀況的關心。

2024年1月，取得ISO 45001 職業安全衛生管理系統認證，具體鑑別潛在危險，持續改善，追求零風險零災害，以確保員工的職場安全衛生，提升員工滿意度。2025年，通過通過Sedex會員道德貿易稽核。

振芳每年提供免費員工健康檢查，一般健檢佔集團員工數70%，內容除法定項目外，另加入大腸癌、肝癌等癌症篩檢服務。深度健檢項目涵蓋腸胃鏡、肺部電腦斷層…等，每年服務人次比約佔集團員工數30%。除了疾病預防，亦於2024年增加員工團體壽險與醫療險，以期提供員工更完善的健康照顧與保障。

人才培育與發展

振芳重視企業組織文化與誠信，除全員承諾依循『企業誠信守則』及遵守『員工道德行為準則』外，我們亦鼓勵支持組織間的部門協作，透過參與跨部門專案、主題會議、事業體輪調等，培養人員具備管理與領導能力，以應變瞬息萬變的市場競爭環境。
在人才培育方面，以職能為導向系統性、計劃性地培養員工專業知識、技能與基本態度。除了專題訓練、資深主管工作指導外，亦提供進修假與受訓費用補助，讓員工自行修習外部課程，促進個人與團隊的發展與成長。

職權保障與福利

振芳提供基本職權保障與相關福利制度，希望能讓同仁在振芳職涯舞台下，充分發展自己的能力，成為振芳成長的動力。

振芳集團整體薪酬架構包括薪資、津貼、績效獎金及補貼福利…等。員工整體薪酬依據同仁的學經歷、專業職能、績效表現、公司營運狀況…等，來進行整體評估。為保持整體薪酬競爭力，定期進行行業薪資現況調查、綜合評量營運績效及總體經濟指標，修正起敘薪標準，對同仁薪資進行相關調整。